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    经验!领导是在培养你,还是在压榨你?5个细节看清一切!

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    惜颜705 发表于 2019-9-10 07:45:51 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    楼主
    惜颜705
    2019-9-10 07:45:51 1084 0 看楼主


    来源 | 雏鸟记、帅帅职场屋

    01
    让你单独完成一些工作
    团队中所有人的工作都是平均分配的,按照各自的优势来做事情,领导突然给你安排其他独立的工作,主要是想培养你的能力,为你之后升职加薪做好准备。能独立完成任务的一般都是领导级别的人,领导交给你肯定也是十分信任你,就算你没有成功完成,领导也会帮你留一个心眼。
    领导与员工,本应该是互相帮助的合作关系。

    02
    带你参加会议

    职场上有些会议不是所有员工都能参与,比如高层领导的会议,内容一般比较隐秘,也可以得知单位的第一情况和资源。领导有意提拔你,也会带你去一些你不能参加的会议,进行学习,同时也带你认识其中的一些领导。

    03
    是否听取你的意见
    一个开明的领导,他一定是开放的,愿意听见“其他”声音的。一个公司愿意听广大员工的心声,它一定能健康发展;一个领导愿意听下属的意见、建议,他一定能知人善用?;坝锶ㄊ窃惫ぶっ髯陨砑壑档囊淮蟊曜?,同时,也是领导表示信任与重视的一种暗示。
    职场上的尊卑之分向来有之,如果领导愿意把话筒交给你,说明他已经把你当做接班人了。沟通是否顺畅高效,是验证员工和领导关系的标准之一。



    04
    分配重要的任务
    领导是否愿意让你接触核心业务,说明了他重视你的程度。一个领导越是看重一个员工,就越会珍惜他的下属。他会认为,琐事、杂事这些活不再适合这个员工干了,他应该去到更有意义的地方,去做更有意义的工作。当然这也说明了一点,除非你的能力已经得到了证明,否则很难得到青睐?!鞍讯缘娜擞玫蕉缘牡胤健?,这就是一个领导最具智慧的地方。

    05
    愿意承担责任,不甩锅
    当你的工作出现问题甚至差错时,最能看出领导对你的态度。而职场中很常见的一种现象就是——甩锅。打比方说,A和B一起负责项目推进,没想到出问题了,项目被迫搁置。上级怪罪下来,让领导给个说法,领导就把B推了出来?!白式鸱矫嬉幌蚴荁跟进的,现在出问题了,B已经想办法解决了?!倍驹谂员叩腁没说话,虽然这个项目是他和B一起跟进的,但领导的意思很明显,是要牺牲B了?!捌当KА钡淖龇ê芟质?,你不是领导心中最重要的,随时都可以被舍弃。
    你要足够强大,才能成为领导愿意保住的一枚棋子。如果领导真心想培养你,那么你就相当于是“他的人”。当你出现问题与差错的时候,他不会当面指责,让人难堪,反而会主动承担责任,维护了你的面子。越重视你的领导就越有担当,他会把责任扛下来,首先保住你。然后在私底下批评你、指点你,指出你的错处,让你明白下一次该怎么做。当然,这样的领导就如凤毛麟角,可遇不可求。主动承担责任还是甩锅,足以说明领导对你的态度。如果你每天的输出都能为单位带来实际的产出,能够接触到核心业务,而领导还会给你合理分工、安排轮岗,逐渐了解和熟悉各项业务。不用多说,你的领导在培养你。一份工作有没有成长,领导要不要培养你、重用你是很重要的一部分。
    愿你,能够遇到一个愿意赏识和培养你的好领导。

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